Министерство труда и социальной защиты РФ письмом от 22 ноября 2022 г. № 14-2/ООГ-7236 разъяснило, что внесение записи в трудовую книжку о приостановлении трудового договора и его возобновлении действующим законодательством не предусмотрено.
В соответствии с нормами статьи 351.7 Трудового кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Порядок ведения трудовых книжек установлен статьей 66 Трудового кодекса РФ и Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н. «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Указанные нормативные правовые акты устанавливают, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора и его возобновлении этими актами не предусмотрено.
