Опубликованы обзоры практики Конституционного Суда РФ за VI квартал 2022 года и за 2022 год. В Обзорах приведены важные правовые позиции, отраженные в судебных актах Конституционного Суда РФ.
Среди них есть выводы, касающиеся трудового законодательства, а именно:
- отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является доказательством успешного прохождения им испытания (пункт 20 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2022 года);
- менять условие трудового договора о структурном подразделении, в котором работает работник, в одностороннем порядке нельзя (пункт 34 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2022 год, пункт 45 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2022 год);
- положения часть 1, часть 3 и часть 4 статьи 29 Закона о государственной гражданской службе не предполагают изменения по инициативе представителя нанимателя существенных условий служебного контракта, а также не предполагают применения п. 7 часть 1 статьи 33 данного закона в качестве основания его прекращения, освобождения от замещаемой должности и увольнения гражданского служащего. Для обеспечения прав гражданских служащих при таком изменении в организационно-штатной структуре государственного органа должны применяться правила, предусмотренные для случаев сокращения должностей гражданской службы (пункт 41 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2022 год);
- часть 1 и часть 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствуют Конституции, поскольку допускают заключение (продление) трудовых договоров с лицами, избранными по конкурсу на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, на срок менее одного года, а также на срок, произвольно устанавливаемый работодателем, и тем самым, в частности, лишают таких лиц стабильной занятости, не позволяют им реализовать право на ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставленное педагогическим работникам право на длительный отпуск сроком до одного года (пункт 42 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2022 год).
